Kolommen: 

 
Eendagsziektes (A) 
Ziektedagen (B) 
Te werken dagen (E) 
Aantal keer ziek (D) 
Gemiddelde duur ziek(B/D) 
Ziekteverzuim% (B*100/E) 
Bradford factor (D*D*B) 
 
Te werken dagen (E): 

 
Dit is het potentieel aantal te werken dagen volgens het arbeidscontract van de medewerker en 
dus niet het aantal werkdagen! In deze noemer zijn uitgesloten: dagen contractbreuk 
(verbrekingsvergoeding) en dagen loopbaanonderbreking, palliatieve verzorging en 
ouderschapsverlof. Maar dus inclusief het aantal vakantie- , feestdagen en andere geplande 
afwezigheden aangezien dit varieert van medewerker tot medewerker en van organisatie tot 
organisatie. 

 
 
Ziektedagen (B): 

 
Dit is een te werken dag met ziektecode uit de groep 'Dagresultaatgroep (ziekte)' (=rapport parameter onder tab 'Filter') 

 
 
Ziekteverzuim% (B*100/E): 

 
Dit zijn het totaal aantal dagen ziekteverzuim / totaal aantal te werken dagen over analyseperiode x 100. De berekening van het verzuimpercentage gebeurt in eerste instantie steeds op het niveau van 
elke individuele medewerker. (Sub)totalen van verzuimpercentages voor groepen van 
medewerkers worden steeds berekend door de som te maken van alle individueel berekende 
verzuimpercentages en deze te delen door het aantal betrokken medewerkers. 
 

 
Aantal keer ziek (D): 

 
De gegevens moeten voldoende detail in looncode hebben om de nieuw begonnen 
ziekteperiodes te identificeren. Ze moeten ook toelaten een onderscheid te maken tussen nieuw 
begonnen ziekteperiodes en hervallingen, na een vorige ziekte. 
Immers, indien de medewerker binnen de 14 kalenderdagen na het aflopen van een ziekteperiode hervalt in dezelfde ziekte en er in de vorige ziekteperiode gewaarborgd weekloon werd uitbetaald, wordt dit niet als een nieuwe ziekteperiode beschouwd. 

 
Bradford factor (D*D*B): 

 
Dit is het totaal aantal dagen ziekteverzuim x frequentie x frequentie. 

U berekent deze Bradford-factor eerst per medewerker en berekent dan de gemiddelde Bradfordfactor voor de totale organisatie of subgroepen door de som van alle Bradford-factoren te delen door het aantal medewerkers in de organisatie of in de subgroepen.